Entregable 3 - Sobre la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia mundial que se encarga de promover el trabajo digno para mujeres y hombres, en condiciones de libertar, igualdad, seguridad y dignidad humana. Tiene como objetivos fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de un empleo decente, mejorar la protección social, difundir el uso diálogo al abordar asuntos de trabajo.

Esta organización tiene un carácter tripartito, conformado por gobierno, empleadores y trabajadores que participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas.

Fue la primera agencia especializada en asociarse a las naciones unidas en 1946, habiendo ganado el premio nobel de la Paz al cumplir 50 años y fue concebida como una organización que debía reflejar el convencimiento de que la justicia social es esencial para alcanzar la paz duradera y universal.

Otro hecho importante de la OIT es que en 1998 se adoptaron derechos fundamentales en el trabajo, es decir, la libertad sindical y la negociación colectiva, la eliminación del trabajo infantil, el trabajo forzoso y la discriminación en el trabajo.

A nivel mundial, actualmente la OIT puede desempeñar un papel crucial en la promoción de estrategias para lograr una globalización justa, respaldándose en el informe de la Comisión Mundial para la Dimensión Social de la Globalización.

El compromiso con la promoción del trabajo decente está presente en las acciones de la OIT, a nivel internacional, regional, nacional o local. Al ser tripartita para establecer normas laborales, supervisar su aplicación, promover una mayor conciencia sobre los desafíos, al desarrollar políticas y diseñar programas, de tal manera que busca mejorar de manera integral las condiciones laborales mundiales y mejorar la calidad de vida de toda la población laboralmente activa.

La OIT coopera de manera activa en el desarrollo de políticas y programamos que se basan en el trabajo decente como parte fundamental en su esfuerzo por reducir la pobreza.

Promueve en los países el “diálogo social” el que implica negociación, consultas e intercambio de opiniones entre los representantes de empleadores, trabajadores y gobiernos. Siendo éste diálogo un instrumento flexible que permite al gobierno, patrones y empleados enfrentar de mejor manera los cambios y cumplir sus metas económicas y sociales.

La OIT también asiste a los gobiernos, trabajadores y patrones en el establecimiento de relaciones laborales sólidas, adaptación de la legislación al constante cambio de las circunstancias económicas y sociales, mejorando la administración del trabajo, ayudando a generar las condiciones necesarias para establecer un diálogo entre ellas y con los gobiernos.

Las políticas generales de la OIT se determinan en la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne una vez al año con los líderes de la organización, en donde también se adoptan nuevas normas laborales internacionales y aprueban el programa y presupuesto de la OIT.

Desde su fundación la OIT busca definir y garantizar los derechos y mejorar las condiciones de los trabajadores mediante el establecimiento de un sistema internacional de normas laborales que se expresan como Convenios, Recomendaciones y Repertorios de recomendaciones prácticas. A nivel nacional la OIT también asesora la redacción de la legislación nacional.

Un principio de la OIT se basa en la libertad sindical como punto básico para el progreso social y económico, es decir que los trabajadores y empleadores tienen el derecho a formar organizaciones y asociarse para fomentar una sociedad libre y abierta que sirve como base para el progreso social y económico.

Para la OIT es una pieza clave la existencia de organizaciones independientes de trabajadores y empleadores y su participación en las acciones y políticas de la organización refuerza la libertad sindical, la OIT promueve la libertad sindical, asesorando gobiernos sobre legislación laboral, o a través de la formación y capacitación de sindicatos y grupos de empleadores. En 1951 se fundó el Comité de Libertad Sindical de la OIT que ha examinado más de 2 mil casos que incluyen acusaciones de homicidio, desapariciones, agresiones, detenciones, exilio forzoso, etc.

La existencia de dicho comité permite a la OIT defender los derechos de sindicatos y organizaciones de empleadores, siendo en muchas ocasiones un punto relevante en las transformaciones democráticas en los países.

La OIT también ha abordado el tema de trabajo forzoso, estableciendo un Programa Especial de Acción para Combatir el Trabajo Forzoso para canalizar sus esfuerzos frente a este problema, haciendo frente a este problema con medidas preventivas como proyectos para mejorar las posibilidades de sustento en comunidades de origen de las víctimas de tráfico y la reinserción de víctimas a la sociedad.

La OIT ha sido un promotor fundamental en la prohibición del trabajo infantil, lanzando un programa en 1992 llamado Programa Internacional para la Eliminación del Trabajo Forzoso e infantil, buscando en sus programas y políticas que todos los niños reciban la educación y la capacitación necesarias para convertirse en adultos productivos en empleos decentes.

De igual forma los temas relacionados con la discriminación están presentes en todas las acciones de la OIT, incluyendo en sus directrices recomendaciones legislativas sobre discriminación, como por ejemplo la discriminación por género, edad, VIH, etc.

La OIT se preocupa por el desempleo entre mujeres y hombres jóvenes, ayudándolos a ellos y a sus gobiernos a seguir políticas e iniciativas para fomentar la capacitación y el empleo.

Por otro lado en Iberoamérica la OIT es pionera en el análisis y acción ante la economía informal, es decir del trabajo que se realiza fuera de las leyes y de sus mecanismos de aplicación, lo cual es común en toda América Latina, ofreciendo respaldo técnico y asesorías diversas, capacitación y formación, microfinanzas y el desarrollo de pequeñas empresas.

Otros elementos esenciales de preocupación para la OIT son los salarios, horarios de trabajo, organización de trabajo, condiciones y adaptación de la vida laboral con la vida fuera del trabajo para mejorar la calidad de vida de la sociedad y la población en general a nivel mundial, por lo que proporciona apoyo en gestión de recursos humanos, negociación colectiva y diálogo social, así como políticas gubernamentales.

En tema de protección social, la OIT está comprometida en respaldar a los países en expansión y crecimiento para la protección social a todos los grupos sociales y a mejorar las condiciones y la seguridad laboral, lo que implica acceso a la atención sanitaria y a seguridad en el ingreso, especial para mayores de edad, desempleados, enfermos, inválidos, accidentados, maternidad o enfrentando la pérdida de su principal fuente de ingresos.

Otro punto internacional que representa un desafío actualmente es la migración laboral internacional, por lo que la OIT genera políticas y recursos para administrar mejor la migración laboral de manera que contribuya en forma positiva al crecimiento y desarrollo tanto de las sociedades que reciben a la población trabajadores y también al bienestar de los migrantes.

En los países en desarrollo, la OIT busca respaldar el desarrollo de herramientas administrativas y servicios de control e información, con especial énfasis en actividades más riesgosas  y le otorga especial importancia al desarrollo y aplicación de una cultura preventiva en material de salud y seguridad en el trabajo con la intención de mitigar y reducir los accidentes graves en la población mundial.

Considero de suma importancia que actualmente en nuestros días y nuestro ejercicio profesional que tengamos organizaciones como la OIT la cual busca en esencia mejorar la calidad de vida de toda la población trabajadora y sus familias, tomando como fundamentos principios básicos de libertad e igualdad, gestionando por medio de convenios y recomendaciones éstas mejoras, ayudando a que a nivel mundial mejoren las condiciones generales de todos los trabajadores. Se pretende que poco a poco se avance en lograr que en todos los países toda la gente tenga acceso a un trabajo digno y libre, que además sea bien remunerado y que le permita a cualquier persona tener una vida digna además de poder compaginar su vida laboral con la familiar y social para realmente tener una vida digna y completa. Se busca también eliminar trabajos forzados e infantiles, además de evitar la discriminación de género, edad, raza, creencias religiosas, etc. Por lo que creo que la existencia de ésta organización y su trabajo a nivel mundial es crucial para el desarrollo de los países a nivel mundial.

Dra. Lilia Montoro

MSST